Η ελληνική αγορά εργασίας συνεχίζει να αντιμετωπίζει έντονη πίεση ως προς τη διαθεσιμότητα εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού. Σύμφωνα με την «Έρευνα Έλλειψης Ταλέντου 2026» της ManpowerGroup, το 84% των εργοδοτών στην Ελλάδα δηλώνει ότι δυσκολεύεται να καλύψει θέσεις που απαιτούν συγκεκριμένες δεξιότητες. Το ποσοστό αυτό εμφανίζεται αυξημένο σε σχέση με το προηγούμενο έτος, επιβεβαιώνοντας ότι το χάσμα δεξιοτήτων παραμένει και ενισχύεται.
Η εξέλιξη αυτή συνδέεται με την αυξανόμενη ζήτηση για τεχνικές και ψηφιακές δεξιότητες, αλλά και με τη διαφοροποίηση μεταξύ των αναγκών των επιχειρήσεων και των διαθέσιμων γνώσεων στην αγορά εργασίας. Η ενίσχυση επενδύσεων σε τομείς όπως οι κατασκευές και η βιομηχανία αυξάνει περαιτέρω τη ζήτηση για εξειδικευμένο προσωπικό.
ΔΙΕΘΝΗΣ ΕΙΚΟΝΑ
Σε παγκόσμιο επίπεδο, το 72% των εργοδοτών δηλώνει δυσκολίες στις προσλήψεις, ποσοστό χαμηλότερο από το αντίστοιχο της προηγούμενης χρονιάς. Ωστόσο, η Ελλάδα παραμένει σημαντικά πάνω από τον διεθνή μέσο όρο, καταγράφοντας διαφορά 12 ποσοστιαίων μονάδων.
Η χώρα συγκαταλέγεται μεταξύ των αγορών με υψηλή ένταση έλλειψης ταλέντου, σε επίπεδα αντίστοιχα με την Ιαπωνία και τη Σλοβακία, ενώ άλλες οικονομίες, όπως η Κίνα, εμφανίζουν σαφώς χαμηλότερη πίεση. Η διαφοροποίηση αυτή αποδίδεται σε τοπικούς παράγοντες, όπως η διάρθρωση της οικονομίας και η σύνδεση εκπαίδευσης-αγοράς εργασίας.
ΚΛΑΔΟΙ
Η έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού επηρεάζει το σύνολο σχεδόν της οικονομίας. Τα υψηλότερα ποσοστά καταγράφονται στον κλάδο των κατασκευών και των ακινήτων, όπου η ζήτηση για τεχνικά επαγγέλματα υπερβαίνει σημαντικά την προσφορά. Αντίστοιχα, υψηλές ελλείψεις παρατηρούνται στη βιομηχανία, στις κοινωφελείς υπηρεσίες και στους φυσικούς πόρους.
Σημαντική πίεση εντοπίζεται επίσης στο εμπόριο και τα logistics, στις επιστημονικές και τεχνικές υπηρεσίες, καθώς και στον τουρισμό και την εστίαση. Ακόμη και κλάδοι υψηλής εξειδίκευσης, όπως η τεχνολογία και οι τηλεπικοινωνίες ή η υγεία και οι κοινωνικές υπηρεσίες, εμφανίζουν δυσκολίες στην κάλυψη θέσεων.
ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ
Στην Ελλάδα, οι εργοδότες αναφέρουν ως πιο δυσεύρετες τις δεξιότητες που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό (HR), καθώς και αυτές της βιομηχανίας και της παραγωγής. Παράλληλα, καταγράφεται αυξανόμενη ζήτηση για δεξιότητες που σχετίζονται με την ανάπτυξη εφαρμογών και μοντέλων Τεχνητής Νοημοσύνης, καθώς και για βασικό γραμματισμό γύρω από την ΤΝ.
Σε διεθνές επίπεδο, οι δεξιότητες Τεχνητής Νοημοσύνης αναδεικνύονται για πρώτη φορά ως οι πιο δυσεύρετες, ξεπερνώντας παραδοσιακά πεδία όπως η μηχανική και η πληροφορική. Η τάση αυτή υποδηλώνει μετατόπιση των αναγκών της αγοράς προς πιο σύνθετες ψηφιακές ικανότητες.
SOFT SKILLS
Παρά την έμφαση στις τεχνολογικές δεξιότητες, οι λεγόμενες ανθρώπινες δεξιότητες διατηρούν σημαντικό ρόλο. Η επικοινωνία και η συνεργασία, καθώς και ο επαγγελματισμός και η εργασιακή συνέπεια, αποτελούν βασικά ζητούμενα για τους εργοδότες. Ακολουθούν η κριτική σκέψη και η ικανότητα επίλυσης προβλημάτων.
Η εικόνα αυτή ευθυγραμμίζεται με τις διεθνείς τάσεις, όπου τα soft skills λειτουργούν συμπληρωματικά προς τις τεχνολογικές γνώσεις.
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ
Η δυσκολία εύρεσης προσωπικού διαφοροποιείται ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης. Οι μεσαίες επιχειρήσεις εμφανίζουν τα υψηλότερα ποσοστά δυσκολίας, ενώ οι πολύ μεγάλες επιχειρήσεις παρουσιάζουν σχετικά χαμηλότερη πίεση, γεγονός που συνδέεται με μεγαλύτερη οργανωτική ετοιμότητα και πρόσβαση σε πόρους.
ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΕΣ
Απέναντι στο διαρκές έλλειμμα δεξιοτήτων, οι επιχειρήσεις στρέφονται increasingly σε εσωτερικές λύσεις. Ένα σημαντικό ποσοστό εργοδοτών επενδύει στην αναβάθμιση (upskilling) και επανεκπαίδευση (reskilling) του υπάρχοντος προσωπικού. Παράλληλα, αξιοποιούνται νέες δεξαμενές ταλέντων και εφαρμόζονται πολιτικές αύξησης αποδοχών.
Επιπλέον, καταγράφεται ενίσχυση ευέλικτων μορφών απασχόλησης και μεγαλύτερη έμφαση στην ευελιξία χρόνου και τόπου εργασίας. Η χρήση πιο σύνθετων λύσεων, όπως η εξωτερική ανάθεση υπηρεσιών ή η αξιοποίηση της Τεχνητής Νοημοσύνης για μείωση αναγκών προσωπικού, παραμένει περιορισμένη.
Η συνολική εικόνα δείχνει ότι η αγορά εργασίας βρίσκεται σε φάση προσαρμογής, όπου η ανάπτυξη δεξιοτήτων και η ευελιξία αποτελούν βασικούς παράγοντες για τη διατήρηση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων.
Ο Managing Director της ManpowerGroup Ελλάδας, κ. Χαράλαμπος Καζαντζίδης, δηλώνει: «Η αύξηση της έλλειψης ταλέντου στην Ελλάδα (84%) και η ένταση που παρατηρείται σε κρίσιμους κλάδους επιβεβαιώνουν ότι η αγορά εργασίας βρίσκεται σε φάση μετάβασης. Το ζητούμενο δεν είναι πλέον μόνο η κάλυψη θέσεων, αλλά η συστηματική ανάπτυξη δεξιοτήτων που ανταποκρίνονται στις νέες απαιτήσεις της αγοράς εργασίας. Στη ManpowerGroup, ανταποκρινόμαστε σε αυτή την πρόκληση μέσα από πρωτοβουλίες όπως η CNC Academy και οι Tech Academies, επενδύοντας στοχευμένα στο upskilling και reskilling, ώστε να δημιουργούμε εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό ευθυγραμμισμένο με τις ανάγκες της αγοράς. Με αυτόν τον τρόπο συμβάλλουμε ουσιαστικά στη γεφύρωση του χάσματος δεξιοτήτων και στην ενίσχυση της βιώσιμης ανάπτυξης των επιχειρήσεων».
Πηγή: dealnews.gr
