Ξεκινώντας ο Δεκέμβρης, ένα από τα ζητήματα που απασχολεί πολλούς είναι το δώρο Χριστουγέννων και πότε θα μπει στις τσέπες όσων το δικαιούνται. Η αντίστροφη μέτρηση λοιπόν, έχει ξεκινήσει για την καταβολή του στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, και όπως είναι γνωστό, καταβάλλεται στους εργαζόμενους έως 21 Δεκεμβρίου.
Φέτος όμως, το δώρο Χριστουγέννων θα πληρωθεί υποχρεωτικά νωρίτερα, καθώς η 21η Δεκεμβρίου, η καταληκτική ημερομηνία, είναι Κυριακή και γι’ αυτό το λόγο, οι εργοδότες οφείλουν να έχουν ήδη ολοκληρώσει την καταβολή του δώρου Χριστουγέννων στους εργαζόμενους πριν από την Κυριακή 21 Δεκεμβρίου, ώστε να μην θεωρηθεί εκπρόθεσμη, με τελευταία ημέρα καταβολής την Παρασκευή 19 του μήνα.
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, το Δώρο Χριστουγέννων δικαιούνται όλοι οι μισθωτοί του ιδιωτικού τομέα που εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, είτε αορίστου είτε ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης.
Πως υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων
Η καταβολή του δώρου Χριστουγέννων βασίζεται στις αποδοχές που λαμβάνει ο μισθωτός στις 10 Δεκεμβρίου. Αν η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από αυτή την ημερομηνία, το δώρο υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές της ημέρας λύσης της σύμβασης.
Παράλληλα, για τον ακριβή υπολογισμό του ποσού λαμβάνεται υπόψη και ο τρόπος αμοιβής του εργαζομένου, δηλαδή αν πληρώνεται με μισθό ή με ημερομίσθιο.
Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Έτσι, οι εργαζόμενοι που η σχέση εργασίας τους με τον εργοδότη είχε διάρκεια χωρίς διακοπή όλη αυτή τη χρονική περίοδο κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το δώρο που είναι ίσο με έναν μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Όσοι όμως από τους παραπάνω μισθωτούς, που η σχέση τους με τον εργοδότη δεν διήρκησε ολόκληρο το χρονικό διάστημα (από 1/5 έως και 31/12), δικαιούνται να λάβουν τμήμα του δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης. Σε αυτή τη περίπτωση το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια -ανάλογα με το πώς αμείβονται- για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.
Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (πχ με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας, με σπουδαστική άδεια).
Ειδικά ως προς την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας,, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.
