Του Κώστα Αποστολόπουλου
Με κωλυσιεργία και έλλειψη ενημέρωσης προχωρούν τα γνωστά σε όλους σεμινάρια επανακατάρτισης για εργαζομένους και ανέργους με αμοιβή έως 750 ευρώ, τα οποία προβλήθηκαν έντονα το προηγούμενο διάστημα ως μία από τις μεγαλύτερες παρεμβάσεις αναβάθμισης δεξιοτήτων στην αγορά εργασίας. Παρά το γεγονός ότι η πρώτη φάση του προγράμματος έχει κλείσει εδώ και μήνες, πολλοί ωφελούμενοι εξακολουθούν να περιμένουν την καταβολή της αποζημίωσής τους, την ώρα, μάλιστα, που έχει ήδη ανοίξει ο επόμενος κύκλος.
Το πρόβλημα έγκειται στο ότι πρόκειται για μια δράση με κρατική σφραγίδα και εμπλοκή περισσότερων του ενός φορέων, καθώς και συγκεκριμένη ευρωπαϊκή χρηματοδότηση, χωρίς όμως να υπάρχει λογοδοσία στο γιατί υπάρχει «μπλοκάρισμα» των πληρωμών.
Οι πληροφορίες που έχει συλλέξει η «DEALnews» συγκλίνουν στο ότι υπάρχουν τμήματα που ολοκλήρωσαν την εκπαίδευση πριν από την αλλαγή του έτους και ενώ κάποιοι πληρώθηκαν εντός λίγων ημερών, άλλοι ακόμη δεν έχουν δει ούτε ευρώ. Μάλιστα, οι εν λόγω συμμετέχοντες δεν έχουν λάβει ούτε μια σαφή ενημέρωση για το πού ακριβώς βρίσκεται η εκκρεμότητα, σε ποιο στάδιο έχει μπλοκάρει η διαδικασία, ποιος έχει την ευθύνη να την ξεμπλοκάρει.
Από τον… Άννα στον Καϊάφα
Σε επιχειρησιακό επίπεδο, το πρόγραμμα «τρέχει» μέσα από τη ΔΥΠΑ, η οποία είναι ο βασικός δημόσιος φορέας υλοποίησης των δράσεων απασχόλησης και κατάρτισης. Παράλληλα, στο εν λόγω πρόγραμμα εμπλέκονται τα Κέντρα Επαγγελματικής Μάθησης και οι πάροχοι κατάρτισης που αναλαμβάνουν το εκπαιδευτικό σκέλος, καθώς και οι διαδικασίες πιστοποίησης που ακολουθούν.
Παρ’ όλα αυτά, τα ερωτήματα προς τα αρμόδια ΚΕΜ λαμβάνουν την απάντηση πως το θέμα έχει φύγει από τα χέρια τους και πλέον το χειρίζεται η ΔΥΠΑ. Από την άλλη πλευρά, η δημόσια υπηρεσία επικαλείται κώλυμα στις εγκρίσεις, χωρίς να δίδονται ούτε περισσότερη πληροφόρηση ούτε συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα για τη συνέχιση της διαδικασίας. Έτσι, άνθρωποι που άρχισαν το πρόγραμμα από το φθινόπωρο και ολοκλήρωσαν προτού εκπνεύσει το 2025 παραμένουν σε εκκρεμότητα, ενώ η επόμενη φάση έχει ήδη τεθεί σε κίνηση.
Ας σημειωθεί πως το συγκεκριμένο πρόγραμμα δεν είναι μια οποιαδήποτε περιφερειακή δράση εκπαίδευσης μικρής κλίμακας. Πρόκειται για ένα πρόγραμμα δεξιοτήτων και επανακατάρτισης που εντάσσεται στο Εθνικό Σχέδιο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας Ελλάδα 2.0 και χρηματοδοτείται από πόρους του Ταμείου Ανάκαμψης, δηλαδή από το ευρωπαϊκό σκέλος του NextGenerationEU. Ο σχεδιασμός του στηρίχθηκε στη λογική ότι εργαζόμενοι και άνεργοι θα αποκτήσουν νέες δεξιότητες, κυρίως σε ψηφιακά και πράσινα αντικείμενα, αλλά και σε πεδία όπως ο οικονομικός εγγραμματισμός, μέσα από επιταγές κατάρτισης και στη συνέχεια εξετάσεις πιστοποίησης.
Αυτό είναι και το βασικό πλαίσιο πάνω στο οποίο η κυβέρνηση παρουσίασε τη δράση, με ιδιαίτερη έμφαση ήδη από το 2025 ως εργαλείο προσαρμογής της αγοράς εργασίας στις νέες απαιτήσεις της οικονομίας. Από τότε ακολούθησαν διαδοχικές ανακοινώσεις, με την κυβέρνηση να αναδεικνύει συστηματικά ότι πρόκειται για παρέμβαση μεγάλης κλίμακας, στενά συνδεδεμένη με τους πόρους του Ταμείου Ανάκαμψης, προσελκύοντας έτσι τεράστια ζήτηση.
Οι εργαζόμενοι της ΔΥΠΑ καταγγέλλουν το μοντέλο του δεύτερου κύκλου
Σχετικές είναι και καταγγελίες των εργαζομένων της ίδιας της ΔΥΠΑ για τον σχεδιασμό του νέου κύκλου της ίδιας δράσης. Ο Πανελλήνιος Σύλλογος Υπαλλήλων ΟΑΕΔ σε ανακοίνωσή του τον Μάρτιο για την έναρξη του δεύτερου κύκλου υποστηρίζει ότι το μοντέλο των 150 ωρών, με 149 ώρες ασύγχρονη τηλεκατάρτιση και μόλις 1 ώρα σύγχρονη, πριμοδοτεί στην πράξη τους παρόχους κατάρτισης και πιστοποίησης. Ο λόγος, σύμφωνα με την ανακοίνωση, είναι ότι οι πάροχοι μπορούν να υλοποιούν μαζικά προγράμματα για χιλιάδες ωφελούμενους με ελάχιστο δεσμευμένο χρόνο εκπαιδευτών και χαμηλότερο λειτουργικό κόστος, αφού σχεδόν όλη η διαδικασία βασίζεται σε προτυποποιημένο, ασύγχρονο υλικό και αυτοματοποιημένο έλεγχο ολοκλήρωσης.
Στην ίδια καταγγελία σημειώνεται ότι ο πάροχος κατάρτισης αποζημιώνεται με έως 675 ευρώ ανά ωφελούμενο και ο πάροχος πιστοποίησης με έως 95 ευρώ, ενώ ο εργαζόμενος για να λάβει έως 750 ευρώ μεικτά πρέπει να ολοκληρώσει όλες τις ενότητες και τα τεστ αυτοαξιολόγησης και να συμμετάσχει στην πιστοποίηση. Ο σύλλογος προσθέτει ότι η συγκεκριμένη αρχιτεκτονική μεταφέρει σχεδόν όλο το βάρος της παρακολούθησης στον ίδιο τον ωφελούμενο, ο οποίος καλείται να καλύψει το πρόγραμμα εκτός ωραρίου εργασίας. Αντιπαραβάλλει μάλιστα το νέο αυτό σχήμα με τον πρώτο κύκλο της ίδιας Δράσης 16913, όπου υπήρχε σαφώς μεγαλύτερη συμμετοχή διά ζώσης και σύγχρονης εκπαίδευσης, στοιχείο που, κατά τους εργαζομένους, εξασφάλιζε πιο ουσιαστική μαθησιακή διαδικασία και πραγματική εκπαιδευτική υποστήριξη.
Ας υπενθυμίσουμε εδώ πως αυτά τα προβλήματα ανακύπτουν σε μια στιγμή που η ευρύτερη αγορά των προγραμμάτων κατάρτισης έχει ήδη δεχτεί σοβαρό πλήγμα αξιοπιστίας από την εν εξελίξει υπόθεση Παναγόπουλου, η οποία επανέφερε στη δημόσια συζήτηση τις «σκιές» γύρω από τη διαχείριση κονδυλίων που σχετίζονται με προγράμματα εξειδίκευσης και κατάρτισης. Σημειωτέο πως η υπόθεση Παναγόπουλου δεν σχετίζεται με το εν λόγω πρόγραμμα κατάρτισης της ΔΥΠΑ, αλλά είναι ενδεικτική της κατάστασης… Φαρ Ουέστ που επικρατεί στην ελληνική αγορά των προγραμμάτων κατάρτισης, με κανέναν έλεγχο, σαφήνεια όρων και χρονοδιαγραμμάτων και κυρίως καμία λογοδοσία.
Πηγή: dealnews.gr
